風雨兼程了十三年，上海新陽也猶如七月的驕陽照耀著國內半導體材料行業(yè)。與此同時，作為企業(yè)的靈魂，“新陽文化”經(jīng)歷十三年的形成與發(fā)展，已經(jīng)成為了全體新陽人的共識，并逐步成為新陽人的行為準則。
2012年6月29日上午，在上海新陽成立十三周年之際，公司全體員工集聚一堂隆重紀念公司成立十三周年，董事長王福祥作企業(yè)文化培訓講座《新陽文化回顧——企業(yè)文化系列談之七》，公司總經(jīng)理呂海波作了“開創(chuàng)執(zhí)行力文化新局面”的交流發(fā)言。
在紀念大會上，董事長以 “新陽文化回顧”為主題開始他第七次為全體員工作企業(yè)文化培訓講座。講座共三部分內容，（一）新陽文化的發(fā)展階段與特征；（二）新陽文化的內容與內涵；（三）怎樣豐富與發(fā)揚新陽文化。
關于新陽文化的發(fā)展階段，董事長用三個時段來概括，2000-2004年為萌芽階段，該階段開始建立并形成企業(yè)文化概念，以企業(yè)宗旨與經(jīng)營理念的形成與共識為主； 2005-2009年為形成階段，此階段公司企業(yè)文化的核心理念已經(jīng)形成，具體表述為“新陽宗旨、新陽理念、新陽員工、新陽使命、新陽愿景”五層次內容共計76個字，期間以培養(yǎng)員工樹立職業(yè)理念為主，圍繞“專業(yè)、敬業(yè)、規(guī)范、執(zhí)行、責任、忠誠、奉獻”七大職業(yè)特征對員工進行職業(yè)引導，并聘請專業(yè)培訓機構為全體員工進行職業(yè)素質、職業(yè)素養(yǎng)和提升執(zhí)行力的專業(yè)培訓；2010至今是豐富階段，隨著公司成長發(fā)展到新的階段，企業(yè)文化也要隨之提升與發(fā)展，以適應公司發(fā)展與社會需求。
關于新陽文化的內容與內涵，董事長從企業(yè)文化概念談起，將新陽文化總結為“創(chuàng)業(yè)文化、創(chuàng)新文化、職業(yè)文化、和諧文化”，將新陽文化核心理念概括為“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、專業(yè)敬業(yè)、和諧幸?！?。董事長認為，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是新陽文化的核心，不僅體現(xiàn)在新陽過去十幾年的發(fā)展歷程中，也必將引領新陽未來幾十年的發(fā)展；專業(yè)敬業(yè)是職業(yè)文化最基本要求，隨著時代的進步與發(fā)展，希望能達到職業(yè)文化的最高境界----忠誠與奉獻；和諧幸福是新陽文化的追求目標和發(fā)展目的，公司與用戶、社會要和諧發(fā)展，公司要采取必要辦法與措施爭創(chuàng)幸福企業(yè)為員工創(chuàng)造幸福生活。
關于新陽文化的豐富與發(fā)揚，董事長提出了“理念共識、制度規(guī)范、追求創(chuàng)造”三方面想法要求，希望新陽文化的核心理念能成為全體員工的共識，新陽的文化制度能成為全體員工的自覺規(guī)范、有力執(zhí)行，在新陽文化的引領下全體員工能夠共同追求幸福創(chuàng)造生活。
最后，董事長通過職業(yè)價值鏈導出境界最終決定一個人的價值高低與創(chuàng)造多少，衷心寄語“一個境界高遠的人，一定是道德高尚、責任感超強、人生價值巨大、創(chuàng)造財富眾多的人。一個境界低的人，做不出高遠事；一個沒有使命感的人，做不出負責的事；一個格局小的人，做不出大大方方的事”。 希望新陽的每一位員工都能成為境界高尚、志向高遠的人。
