為了讓上海新陽的廣大員工充分分享資本市場的收益，進一步建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，上海新陽近日推出首期員工持股計劃。本次員工持股計劃的總規(guī)模上限為6,000萬元，其中員工認購的資金總額上限為2,000萬元，公司按照1:2的比例進行配資。
員工出資及公司配資的資金將成立“沃侖-新陽基金”，用以購買和持有上海新陽股票。公司配資資金為優(yōu)先級份額，按實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得本金和利息；員工出資資金為普通級份額，可以獲得本金、其收益及優(yōu)先級份額的剩余收益。也就是意味著，員工通過公司杠桿資金放大了其收益或損失，在基金盈利的情況下，員工可以獲得接近三倍的超額收益，若市場面臨下跌，普通級份額的跌幅可能大于本公司股票跌幅。
本次員工持股計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后6個月內(nèi)，“沃侖-新陽基金”通過二級市場購買、控股股東協(xié)議轉(zhuǎn)讓等法律法規(guī)許可的方式完成標(biāo)的股票的購買。本計劃的鎖定期為12個月，存續(xù)期為24個月。
為了能讓更多的員工參與本次持股計劃，公司設(shè)定的參與范圍比較寬泛，進入門檻較低，滿足一定入職年限要求的上海新陽及全資子公司考普樂的全體員工均可以參加，單個員工認購的最低份額為1萬元，大大提高了員工的參與度和積極性。本次員工持股計劃得到了廣大員工的積極響應(yīng)，員工報名踴躍，截止10月16日，員工出資的上限2000萬元已經(jīng)全部被認購?fù)戤叀?/div>
本次員工持股計劃將會有利于健全公司長期、有效的激勵約束機制，有利于提高員工的凝聚力和公司競爭力，有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。
