——記上海新陽第一屆工會會員代表大會第二次會議
2011年3月15日，上海新陽第一屆工會會員代表大會第二次會議在報(bào)告廳隆重召開，20余名會員代表出席了會議。大會聽取了工會主席孫晨《2010年工會工作總結(jié)》及《2011年工會工作計(jì)劃》的報(bào)告和工會經(jīng)費(fèi)審核委員周紅曉的《2010年度工會財(cái)務(wù)報(bào)告》。公司第一副總經(jīng)理呂海波參加了本次會議并作重要講話。
上海新陽工會成立于2009年12月，現(xiàn)有會員190余名。在工會成立一年多的時(shí)間里，工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，從公司文化建設(shè)、幫扶活動、文體活動、勞動競賽等多方面，有力營造了和諧新陽的濃厚氛圍。特別值得一提的是，工會已設(shè)立“愛心救助基金”，截止去年年底，共使用“愛心救助基金”2.7萬余元，為8名員工提供了臨時(shí)困難救助；開展“文明世博、低碳新陽”主題活動和勞動競賽等多項(xiàng)活動。
公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視工會的各項(xiàng)工作，會上呂總作了重要講話：“新陽工會2010年的工作取得了豐碩的成果，在公司的企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。工會今后的工作應(yīng)緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)工作展開，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用。著重于培養(yǎng)大家的興趣愛好，提升全體員工的幸福指數(shù)?！?br data-filtered="filtered" style="box-sizing: border-box; animation-fill-mode: both; padding: 0px; margin: 0px; line-height: 32.2px;"/>2011年工會工作將緊緊圍繞“提升員工幸福指數(shù)”展開，具體工作緊扣“四個(gè)一”：
圍繞一個(gè)重點(diǎn)——“文化建設(shè)”。結(jié)合公司實(shí)際，計(jì)劃二季度在技術(shù)中心、化學(xué)工程部、設(shè)備工程部開展勞動技能競賽；緊扣公司成立12周年契機(jī)，計(jì)劃在全公司開展企業(yè)文化知識競賽，以及反映新陽員工工作和生活的圖片展。
一個(gè)平臺——“職工之家”。工會組織是員工的“娘家”，要讓“職工之家”成為員工傾訴的對象，讓每一個(gè)來到“職工之家”的工會會友感受到來自工會的關(guān)心、溫暖和愛，扮演好“娘家”的角色。
豐富一個(gè)活動——“文體活動”。在繼續(xù)開展秋季運(yùn)動會等傳統(tǒng)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，設(shè)立家庭活動日。新陽的蓬勃發(fā)展離不開新陽員工，更離不開每一位 “新陽人”家庭的支持，設(shè)立家庭活動日，以此為平臺，感謝那些為新陽付出的“好媳婦”、“好丈夫”、“乖寶寶”。
做好一件大好事——“幫扶工作”。要將幫扶工作看作一件大好事來做，充分發(fā)揮“愛心救助基金”的作用，將基金的每一分錢用在刀刃上，讓那些暫時(shí)受困的員工們感受到來自“娘家”的溫暖，微笑面對挫折。
2011年工會工作將從一個(gè)全新的角度，用全新的目標(biāo)激勵(lì)鼓舞廣大員工振奮精神，同心協(xié)力，向著“提升員工幸福指數(shù)”方向邁進(jìn)。
